近年来，虽然民营医药企业取得了举世瞩目的发展，但是在人才的吸收过程中，仍然是困难重重。年龄在30-50岁之间的药品开发带头人和学科带头人，科研专业能力强的一线科研人才，对于企业来讲正可谓千金难求。人才的缺乏进而导致了新药研发能力环节的薄弱。对与企业而言就缺乏拥有本企业自主知识产权的拳头产品，一味的仿制，仿制，药品的品位和质量无法取得实质性保证，直接引起企业利润难以保证。