核心价值观----

    三种精神----鹰雁精神、创新精神、持续改进的精神

    一种哲学----止于至善

    两种方法----领导力标准（Standards of Leadership，SOL）、流程优化（Process Excellence， PE）

    西安杨森的企业文化，是东西方文化精粹的融合。我们的核心价值观----信条，是曾经担任美国强生公司董事长30余年的罗伯特.伍德.强生将军于1943年创立的。它强调了公正、诚实、尊重他人并赢得信赖的准则。“信条”是强生遍布世界的所有员工必须认同和遵守的核心价值观，也是企业一切经营活动的最高准则。

    “止于至善”是源于儒家经典《大学》：大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。西安杨森把“止于至善”作为企业哲学，要求自己不断创新，持续改进，努力达到尽善尽美的理想境界。

    为了使我们所倡导的精神、观念更形象、生动、深入人心，我们结合中国的历史和革命传统，创建了一系列寓意深刻的活动：信条日、井冈山长征、天安门晨跑、“三拜”（一拜革命圣地延安、二拜母亲河黄河、三拜人文初祖黄帝陵）等等，同时，以“鹰”的勇敢拼搏、“雁”的团队合作等形象，把公司倡导的团队精神形象具体化。

    西安杨森的企业文化，使西安杨森成为员工心目中“神奇、可爱的大家庭”，凝聚了一大批优秀的人才，同时，我们的企业文化，又把这些人才培育成一支特别能吃苦、特别能战斗的精英团队。

    西安杨森企业文化，从理论建设到实践，都取得了非常丰富的经验，体现出了真正的“文化价值”。因此，西安杨森的企业文化已经成为经典案例之一。