神威药业有限公司近年来飞速发展，年销售收入超过10亿元，连续多年增速高于行业平均水平，企业综合实力跃居全国中药行业十强，被誉为中国制药领域耀眼的明星。神威药业不仅重视效益的增长，而且非常重视建设和谐的劳动关系，被评为“2006全国和谐劳动关系优秀企业”。

　　员工的心，企业的根。劳资关系和谐能最大限度地激发员工的创造智慧。企业要发展必须要有一支好的员工队伍，必须最大化地发挥每一位员工的主人翁作用，依靠每一位员工多发一份热、多献一份力，提高人才对企业的贡献率。如今已进入知识经济时代，不管什么职位、工种，都需要一定的知识、经验或技能，并且不少是创造性很强的劳动。在新的时代，劳动关系和谐才能激发大家的工作热情，才能“凝众人之心，聚群体之力”，更好地应对激烈的市场竞争，才能更多地提高效益降低成本。报载，神威药业仅软胶囊车间化胶班组提出的“骨胶换皮胶”一项技术革新，每年就可为企业降低成本500多万元。

　　可惜的是，现在仍有个别企业对建设和谐的劳动关系认识不够。有的老板，眼睛只盯着鼻子下面的一丁点利益，似乎占了点蝇头小利，其实损害了企业的形象和长远利益；有的老板自己坐高级轿车，经常出入高档消费场所，却拖欠克扣工人工资；有的企业本来很赚钱，对职工的养老、医疗、工伤等保险却故意拖着不办；还有的只追求经济效益但不肯花钱改善生产生活条件，安全设施老化舍不得更新，如此等等令职工心寒齿冷。劳资双方关系紧张矛盾丛生，在这样的企业，谁还有心思搞技术革新去为老板省钱，去为企业增效益？

　　神威药业董事长李振江认为，神威药业和谐的企业劳动关系已成为企业可持续发展的不竭动力。此言不谬。俗话说，家和万事兴。企业也是如此。建设和谐企业，就要以人为本，切实维护员工的合法权益，积极主动地为员工办实事、办好事，送温暖、献爱心，以真心赢得人心，从而形成规范有序、公正合理、互利双赢的和谐劳资关系，推动企业更好更快发展。