近年来，河南省通过完善中医药继续教育体系、实施“四类”人才培养计划、组织名医传承和研修项目、加强中医院管理人才培养和强化医护人员业务考核，“五举”兴才，全面推进中医人才队伍建设，取得了切实的成效。

　　完善中医药继续教育体系 成立了河南省中医药继续教育委员会，制定了《河南省中医药继续教育实施细则》等文件，并将中医药继续教育与职称晋升直接挂钩。全省中医住院医师规范化培训实施三级考核制度，其中前两级主要考核对中医基础理论和基本技能掌握情况，第三级考核为专业综合理论考试。中级以上中医药人员的继续教育，重点是中医药专业知识的深入学习和对本专业临床前沿技术的追踪学习。2005年，全省确定了第一批21个省级中医药继续教育基地和43项省级中医药继续教育项目。

　　认真实施“四类人才”培养计划 “十五”期间，河南省实施了继承型高级中医人才、中西医结合临床人才、外向型中医人才和乡镇卫生院中医临床骨干培训等“四类人才”培养项目，以培养优秀临床专家为目标，造就热爱中医事业、理论功底扎实、临床技能精湛的新一代名医。截至目前，省中医管理局已为该项目投入200余万元。“四类人才”培养方案实施以来，共举办各类培训班8期，培训各类学员400多名。经跟踪调查，大部分学员都取得了明显的进步，切实提高了诊疗水平，已成为临床业务骨干，有的还成为重点中医专科学术带头人。

　　精心组织第三批全国老中医药专家学术经验继承工作和全国优秀中医临床人才研修项目 全国第三批老中医药专家学术经验继承工作启动以来，各带教单位认真履行管理职责，目前，38名继承人的理论水平和业务技能均有明显提高。全省有19人入选全国优秀中医临床人才研修项目。河南中医学院第一附属医院消化内科共有2名主任医师入选研修项目，目前，该科已成为医院中医优势学科之一，在全省重点中医专科中期评估中名列前茅。

　　全面提高中医医院管理人员素质 为切实提高中医医院管理水平，省中医管理局举办了“中医医院管理EMBA高级研修班”，对全省中医医院的院长和行政主管、部门主管领导等管理人员进行专业培训。此外，该局还采取专题讲座、研讨会、参观考察等方式对各级中医医院的管理人员进行相关管理和法律法规知识培训，进一步提升管理水平。

　　加强医护人员业务考核 省中医管理局与省卫生厅联合制定了《河南省执业医师考核暂行管理办法》和《河南省执业护士考核暂行管理办法》，将接受中医药继续教育的情况纳入医师、护士年度定期考核的主要内容。为推动全省中医学术发展，该局还定期举办中医药知识竞赛，营造建设学习型行业的氛围。对于在竞赛中表现突出者，优先作为省级人才培养项目培养对象。