2001年10月，三位美国经济学家作为非对称信息市场理论的奠基人被授予诺贝尔经济学奖。以此理论分析企业的人才选拔和任用，确给人力资源工作者耳目一新之感。信息不对称的例子在现实生活中比比皆是，比如，卖旧车的人要比买车的人更清楚车的质量，上市公司的经理比公司的普通投资者更了解公司的实际业绩等等。而市场经济的有效运作，需要买者和卖者之间能够充分共享信息。如果信息严重不对称，就有可能限制市场功能的发挥，在极端情况下，会使市场整个不存在。

　　20世纪70年代，三位美国经济学家乔治•阿克洛夫（George Akerlof）、迈克尔•斯宾塞（Michael Spence）和约瑟夫•斯蒂格利茨（Joseph Stiglitz），奠定了关于市场经济的非对称信息理论的基础。近30年来，非对称信息（asymmetric information）市场理论渐渐成为经济研究中最充满生机与活力的领域之一。

　　借助非对称信息理论观察人才选拔任用的问题，人力资源工作者能更深切地体会企业改革人事制度的必要性。

　　学历的信号作用正逐渐弱化。低能者通过各种途径，也可以达到较高的学历层次，形成高端“混同均衡”。

　　从事人力资源管理工作的人都知道，招募新雇员可能是最具风险性的工作之一。因为在人才市场上，每一名求职者都承诺自己能胜任某一职位，但能力的高低是他们的私有信息，对用人单位来讲仅仅从求职材料上得到的信息是不充分的。
　　
    非对称信息理论概说

　　非对称信息是20世纪70年代发展起来的，根据非对称信息理论，市场上买卖双方各自掌握的信息是有差异的，通常卖方有较完全的信息，而买方有不完全的信息。三位美国教授乔治•阿克洛夫、迈克尔•斯宾塞和约瑟夫•斯蒂格利茨由于在“对充满不对称信息市场进行分析”领域所作的重要贡献，而分享2001年诺贝尔经济学奖。

　　在非对称信息市场理论研究中，阿克洛夫提出了信息非对称会导致逆向选择的问题，从而使得“劣币驱逐良币”的经济现象发生；斯宾塞则揭示了，在一定的条件下，信息优势方会向信息劣势方发送私人信息从而改进市场运行状况；而斯蒂格利茨的研究则表明，完全缺乏信息的行为主体有时可以通过信息甄别，比如通过提供一系列规定特定交易的合同选择来获取信息优势者的相关信息。这些分析理论用途广泛，既适用于对传统的农业市场的分析研究，也适用于对现代金融市场的分析研究。同时，他们的理论还构成了现代信息经济的核心。（作者：马鹏程 陈 伟）